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Questionnaire : l’Initiative Access’Lab

Access'Lab

Access’Lab est une initiative de la Fondation Valentin Haüy. Son but est de faire progresser la connaissance, les pratiques et les technologies innovantes au service de l’employabilité des personnes déficientes visuelles. Pour y parvenir, elle invite les experts issus du monde du handicap, de l’emploi, de la formation, du numérique, de l’entrepreunariat, de la recherche, etc., à rejoindre sa dynamique.

Les moyens d’action :

Access’Lab cartographie et révèle la réalité du handicap visuel : 

. via la production de données jusque-là inédites sur les pratiques et les besoins en numérique en faveur de l’employabilité des personnes déficientes visuelles ;
. via la veille des acteurs, solutions, initiatives existants et émergents ;
. via le partage des états des lieux et de la réflexion critique constructive sur les pratiques de terrain.

Access’Lab incube, fait essaimer les initiatives les plus impactantes et agit en tant que prescripteur : 

. via l’accompagnement de porteurs de projets innovants : tant financièrement qu’en délivrant les expertises nécessaires à la bonne incubation, au développement et à l’évaluation d’impact des projets ;
. via l’élaboration de recommandations à destination du monde institutionnel (pouvoirs publics, employeurs, cabinet de ressources humaines, journalistes…)

l’enquête en cours :

Aujourd’hui, pas ou peu de données existent sur le sujet du handicap visuel ainsi que sur l’apport des nouvelles technologies quant à l’employabilité des personnes déficientes visuelles. C’est pourquoi la fondation Valentin Haüy lance une grande enquête intitulée « Handicap visuel, usages et besoins en numérique ».

L’objectif est de produire et d’analyser des données qualitatives, et effectuer ainsi une véritable cartographie de la réflexion et des expériences menées au sein des organisations employant des personnes déficientes visuelles (atteintes de cécité et de malvoyance légère à sévère).

Pour répondre à ces questions, l’enquête est composée de 2 volets :

  • des interviews destinées aux employeurs et managers, d’une part : administrée auprès d’entreprises et d’organisations publiques (hors établissements adaptés) de toutes tailles et tous secteurs d’activité, elle a pour but de récolter des données qualitatives auprès des employeurs (et si possible de leurs salariés déficients visuels) pour ainsi identifier les pratiques de recrutement, d’intégration, de formation, d’accompagnement de maintien dans l’emploi, de montée en compétences, des nouvelles technologies
  • un sondage en ligne auprès des personnes déficientes visuelles en poste, d’autre part, accessible au lien suivant : https://forms.gle/B1K78wTcYS3WFGQy6

Les résultats seront publiés au dernier trimestre 2020, lors d’un événement partenaire.